Nous vous accompagnons dans le processus de recrutement des candidats en fonction de votre secteur d’activité.
Comment ?
LE CAS PRATIQUE
Un cas « vendeur » personnalisé à votre activité est soumis aux candidats, avec un mandat à respecter.
Un cas « Acheteur » est soumis à votre représentant commercial/RH, avec un mandat à respecter.
le jury
Des jurys composés de 2 à 3 représentants de votre entreprise.
Chaque passage dure 20 minutes.
Le candidat est évalué sur la base d’une grille d’évaluation adaptée à votre besoin.
le débrief
A l’issue de chaque passage, vous débriefez durant 5 minutes sur les candidats.
Vous pouvez grâce à cette méthode rencontrer un grand nombre de candidats en un temps réduit. Et juger de leurs compétences réelles.
ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE POUR LEUR RECRUTEMENT
RETAIL
8 PÉPIITES RENCONTRÉES EN 3 HEURES
POSTES RECHERCHÉS :
ANIMATEURS COMMERCIAUX
VENDEURS
TAUX D’embauche = 100%
BUREAU D’ÉTUDE
6 PÉPIITES RENCONTRÉES EN 2 HEURES
POSTES RECHERCHÉS :
CHARGÉS D’AFFAIRES
TAUX D’embauche = 100%
SIRH
6 PÉPIITES RENCONTRÉES EN 2 HEURES
POSTES RECHERCHÉS :
INGÉNIEURS D’AFFAIRES
TAUX D’embauche = 100%
CE QU’ILS EN ONT PENSé
Ne nous croyez pas sur parole, voici ce que disent nos clients :
“J’ai été séduite par le concept de Julien et Sébastien, sur le fait de recruter sans CV. Les mises en situation sont les moyens les plus appropriés pour se rendre compte du dynamisme et de l’envie des candidats.”
Stephanie NGUYEN VAN
Manager RH France
Le Coq Sportif
“J’ai beaucoup aimé l’événement : Il m’a permis de découvrir les profils des candidats d’une manière différente de ce que l’on a l’habitude de faire. On se concentre sur le potentiel et non pas sur le parcours d’un candidat.”
Sélia BOUYEHIA
Fondatrice
OXIVI
“J’ai découvert deux talents intéressants pour le profil de commercial. Je suis ravie : l’équipe a été au top et très professionnelle.”
Kaffiné DAFNÉ BAMBA
CEO
AKAMEE